Immer mehr Firmen setzen auf Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger: Einerseits bringen sie Vielfalt ins Unternehmen, neue Sichtweisen und Ideen. Andererseits bleibt den Betrieben aufgrund des Fachkräftemangels in vielen Branchen gar nichts anderes übrig, um freie Stellen besetzen zu können.

Wie der repräsentative XING Arbeitsmarktreingeniport 2025 zeigt, sind Quereinsteigende mittlerweile fester Bestandteil der Belegschaft: Rund 60 Prozent der befragten Personalerinnen und Personaler sagen, dass diese Beschäftigten bei der Abfederung des Fachkräftemangels unterstützen und durch unterschiedliche Erfahrungen zur Innovation beitragen können. Mehr als jeder fünfte Rekrutierende stellt sie sogar bevorzugt ein.

Viele Erwerbstätige sind ebenfalls offen für einen Quereinstieg, denn dieser ermöglicht eine persönliche Neuausrichtung, die oft mit höherer Arbeitszufriedenheit einhergeht – und manchmal sogar mit einem höheren Gehalt. Denn trotz fehlender Erfahrung gibt es zahlreiche lukrative Angebote für Quereinsteiger und Quereinsteigerinnen.

Lukrative Branchen für den Quereinstieg

Kaum ein berufliches Feld bietet so viele Quereinstiegsmöglichkeiten wie die IT. Wer programmieren kann oder entsprechende Fortbildungen durchläuft, kann innerhalb weniger Monate den Sprung in Junior-Rollen schaffen. Gefragt sind vor allem Webentwicklung, Cloud-Administration und Cybersecurity. Finanziell winken bereits in Einstiegspositionen überdurchschnittliche Gehälter, mit raschen Sprüngen nach oben bei Spezialisierung.

Ähnlich lukrativ ist der Einstieg in Datenberufe: Die Segmente Data Analyst, Business Intelligence oder Analytics Consulting versprechen gute Bezahlung. Besonders geeignet sind Quereinsteigende mit mathematischem Verständnis, Branchenwissen oder Erfahrung in Data-Tools.

Finanzbranche sucht fachfremde Bewerbende

Auch in der Finanzbranche können Quereinstiege einträglich sein. So werden in der Finanzberatung, im Controlling oder in der Lohn- und Finanzbuchhaltung auch bisher fachfremde Bewerbende gesucht und eingestellt. Häufig führen berufsbegleitende Weiterbildungen und IHK-Abschlüsse in solide bezahlte Positionen.

Ein gutes Beispiel ist die tecis Finanzdienstleistungen AG, einer der am besten bewerteten Arbeitgeber im Finanzsektor. Das Unternehmen sucht immer wieder Finanzberaterinnen und -berater, sowohl mit Erfahrung als auch für Trainee-Positionen. Dabei sieht tecis für Quereinsteigende einen strukturierten Einstieg vor, mit begleiteten Kundenterminen, Schulungen und praxisnahem Mentoring. Das Einkommen wächst hier mit dem gezeigten Einsatz – ungedeckelte Provision inklusive.

In diesen Branchen werden Quereinsteigende dringend gesucht

Einstiegsgehälter in der Pflege werden zwar oft kritisch diskutiert, dabei ist der Bedarf an Quereinsteigern und Quereinsteigerinnen in dieser Branche dauerhaft hoch. Lukrative Gehälter werden vor allem dann gezahlt, wenn über Umschulungen oder anerkannte Qualifizierungsprogramme Spezialisierungen möglich sind, etwa für den Einsatz in der Intensivpflege, bei Operationen oder in der Anästhesie.

Ebenfalls hoch ist der Bedarf in den Bereichen Bildung und Betreuung. Ob als Lehrkraft, als Schulbegleitung, als Integrations- oder Sprachassistenz oder als Kita-Hilfe – der Fachkräftemangel ist auf diesen Feldern stark ausgeprägt. Allerdings sind die Einstellungshürden für fachfremde Bewerbende in diesen Bereichen oft höher und die Bezahlung vergleichsweise unattraktiv.